nieuwsbrief
Als u de EquiLannoo Belgian Stallion Competition hebt gevolgd, dan kon u niet naast de prestaties van de zesjarige Prince Cute de Muze Z. De zoon van Pegasus van ’t Ruytershof (v. Gemini xx) uit de Bamako-de-Muze-dochter Be Cute de Muze Z, won in het Sentowerpark en werd tijdens de openingsmanche knap tweede, met de stalruiter van Stal de Muze, Yarno Geeroms. Twee weken later, sprong de combinatie opnieuw naar een topklassering. Een tweede plaats in de hengstenproef tijdens de vierde editie van het The Zangersheide International in het Sentowerpark. Enerzijds zegt dat iets over de evolutie, het talent en de instelling van Prince Cute de Muze Z. Anderzijds zegt het ook veel over de evolutie die zijn ruiter doormaakt. De rondjes met de jonge hengsten ogen solide. Er is rust en er is vertrouwen. Er is een plan en dat resulteert in prestaties.
Hoe kijken jullie naar het parcours van de ondertussen 26-jarige ruiter?
Joris: Als ik naar Yarno zijn parcours bij ons op stal kijk, dan heeft hij de laatste jaren al grote stappen vooruitgezet. (Glimlach)
Hier groeien paarden, maar evengoed mensen …
Joris: Net zoals we paarden kansen geven om te groeien en daarbij vooral naar de lange termijn kijken, geven we onze mensen ook kansen om te groeien in hun werk. We hebben het hier al vaak over de kwaliteit van de genetica gehad, maar de kwaliteit van het werk en de opleiding van de mensen die dat werk uitvoeren is minstens even belangrijk.
Christophe: We willen kwaliteit in al onze diensten en dan is het belangrijk dat onze medewerkers die gedrevenheid ook in zich hebben.
Joris: Sam, kwam hier als jong ventje, twintig jaar geleden binnen. Hij is hier als een hele straffe ‘paardenman’ en als een hele goede smid vertrokken. Colinda doet het fantastisch. Joachim die al jaren voor ons werkt ook … onze dierenartsen, één voor één medewerkers om trots op te zijn. Ik heb hier verschillende jonge dierenartsen zonder plan, zonder al te veel kennis van de voortplanting, als ik eerlijk moet zijn, zien toekomen. Ze zijn uitgegroeid tot sterke professionals in de sector.
Dat is voor een stuk ook genetisch bepaald wellicht …
Valentijn: Ja ongetwijfeld … net zoals bij paarden. Ook nu komt de vergelijking met paarden terug. Er moet ‘iets’ zijn, ik weet niet juist hoe ik het moet omschrijven, maar er moet ‘iets’ zijn dat je doet geloven dat het de moeite waard maakt om er op lange termijn in te investeren.
Christophe: Met motivatie, mentaliteit, een zekere basiskennis … en loyaliteit kom je al ver. (knipoog)
Joris: Zoiets ja. Je gaat niet met iedereen aan de slag uiteraard. Je gaat ook niet met elk paard aan de slag.
Joris: “‘Te veel werk’ bestaat eigenlijk niet. Wat wel bestaat, is te weinig personeel of slechte organisatie.”
En soms raak je ze kwijt … frustrerend?
Joris: Dat hoort er nu eenmaal bij. Ook daar kan je de vergelijking met paarden maken. Hoe beter een jong paard, hoe sneller je ze wellicht kwijt bent. Hoe beter iemand is in zijn of haar job, hoe sneller er aan hun mouw getrokken zal worden. We hopen natuurlijk dat die mensen, op het moment dat ze heel bekwaam zijn, dat die gelukkig blijven en dat die blijven.
Of ze gaan met pensioen …
Joris: (glimlach) … O maar ik zal hier nog wel een tijdje rondlopen. Ze zijn nog niet helemaal van mij af hoor. Ik hoop dat ze me af en toe nog een beetje kunnen gebruiken. De kinderen doen dat overigens goed en ze zijn ondertussen ook al sterk gegroeid. Ieder in zijn of haar rol.
Werk zal er hier altijd voldoende zijn, zeker in het dekseizoen …
Valentijn: Dat is inderdaad een drukke periode en daar horen lange dagen bij, maar we hebben door duidelijke taakverdelingen en door het aanwerven van voldoende mensen een ‘platform’ gecreëerd dat werkbaar is. Waar het mogelijk is om professioneel en, op persoonlijk vlak te groeien. Waar tijd is om de dingen goed en juist te doen. En waar ook ruimte is voor persoonlijke ambities. Bijvoorbeeld om zelf paard(en) te rijden.
Christophe: Als je dat niet doet, dan vertrekken mensen en dat heeft dan weer zijn weerslag op de kwaliteit van de dienstverlening.
Joris: ‘Te veel werk’ bestaat eigenlijk niet. Wat wel bestaat, is te weinig personeel of slechte organisatie. Toen ik begon met het bedrijf was dat anders. Toen ik nog alleen werkte, werkte ik voor twee, toen er een eerste medewerker bij kwam, werkten we met twee voor drie … Dan heb je het natuurlijk altijd veel te druk. Dan schiet er geen tijd over om na te denken over de toekomst, om vernieuwend te zijn … of juist niet vernieuwend te zijn… (knipoog)
Christophe: “We hebben een belangrijke verantwoordelijkheid naar de fokkers toe.”
Zeven op zeven
Over de service van Stal de Muze is alleszins heel goed nagedacht … Die is euh .. ‘allesomvattend’ en ‘ontzorgend’?
Christophe: (Denkt lang na) Zo kan je het inderdaad bekijken. Het begint bij de basis. Het drachtig maken van merries. In principe kan je hier een merrie binnenbrengen en je kan ze drachtig mee naar huis nemen, uiteraard op voorwaarde dat alles goed is verlopen. De natuur geeft nooit garanties. Maar met onze ervaring en met de opgebouwde kennis, kunnen we de natuur uiteraard stevig helpen.
Valentijn: Dat gaat van het opvolgen van de hengstigheid, tot het insemineren en tot de eerste drachtcontrole. We stellen in principe elke dag sperma ter beschikking en we proberen om flexibel om te gaan met de vragen en van fokkers en veeartsen. Wereldwijd en dichter bij huis. In het dekseizoen, staan we zeven op zeven klaar om sperma te leveren. Daar hoort ook diepvriessperma bij.
Joris: Minder dan vroeger, omdat onze huidige hengsten qua niveau en topsportgenen sterk gestegen zijn.
Christophe: Fokkers kunnen hier ook terecht voor embryotransfer. Ook op eigen merries. We zitten een beetje beperkt in het aantal draagmoeders en dan kan een eigen draagmerrie een goed alternatief zijn. We kunnen ook diepvriesembryo’s inplanten in onze draagmerries of in eigen merries. En dan is er nog het hele OPU- en ICSI-verhaal dat we tot een goed einde kunnen brengen. Ook hier, ofwel met een draagmoeder van ons, ofwel met een eigen draagmoeder.
Maar daar stopt het niet … fokkers kunnen hier voor meer dan het puur foktechnische terecht en dat is volgens mij iets waar Stal de Muze zich in onderscheidt?
Valentijn: Fokkerijadvies bedoel je dan? Ja we willen dat mensen geholpen zijn. Dat ze vooruit kunnen in hun fokkerij.
Joris: Als we fokkers kunnen ondersteunen met advies, dan doen we dat graag. Zowel qua genetica als puur praktisch Als mensen hun jonge paarden graag eens laten vrij springen bij ons, dan kan dat ook. Als die mensen daar dan wat hulp bij willen, of een idee of een opinie over die paarden willen, dan zal ik die geven. Eerlijk. Want dat duurt het langst. Zoals ik denk dat het is. Aan de andere kant zien we ook hoe onze hengsten fokken en weten we wat het verhaal achter die paarden is … Ook voor ons is dat interessant.
Valentijn: Ook als er vragen komen over de opfok van de jonge paarden, over voeding, … dan proberen we te helpen of door te verwijzen naar de juiste mensen.
Joris: En we willen vooral de mensen tegen zichzelf beschermen zodat ze de fout niet maken om elders een hengst te gaan gebruiken … (lacht zoals alleen Joris dat kan)
Valentijn: “er moet ‘iets’ zijn dat je doet geloven dat het de moeite waard maakt om er op lange termijn in te investeren.”
Topsport
Het feit dat het hengstenaanbod zoveel ‘topsport’ in de genen heeft, is eigenlijk ook een service die je aan de fokker geeft. De mogelijkheid om ‘topsport’ in de stam te verankeren …
Joris: Alle gekheid op een stokje, maar inderdaad, zo kan je het eigenlijk wel bekijken ja. Als ik naar de worldranking kijk dan zie ik daar dertien hengsten in staan die onze stallen gepasseerd zijn, die op hun productie in de top-honderd staan. Dat wil zeggen dat we het in het verleden ook goed gedaan hebben met de hengsten die we toen hadden. Als we dat vergelijken met de hengsten die we nu in ons aanbod hebben, dan gaat dat in de toekomst zeker niet minder zijn, want die hengsten komen uit nog degelijkere stammen, die prestaties zijn beter, die zijn nog completer en correcter. De kans dat het minder wordt is dus onbestaande maar het moet ook altijd beter worden. Dat is het doel van fokkerij.
Christophe: We hebben inderdaad een belangrijke verantwoordelijkheid naar de fokkers toe. Die mensen doen beroep op ons om hun merrie drachtig te krijgen, kiezen voor onze hengsten en willen finaal een gezond en een goed veulen. Het feit dat we die ‘topsportgenen’ aanbieden ligt in het verlengde van die verantwoordelijkheid.
Joris: En dan gaat het niet om zoveel mogelijk dekkingen te verkopen. Ik durf zeggen dat we proberen om goede hengsten in ons aanbod te krijgen. En als we er één hebben, die we zelf wat te hoog hadden ingeschat of tegenvalt, dan zijn we daar zelf heel lastig van. Dan gaan we ons altijd de vraag stellen waarom we in de val zijn getrapt bij dat paard. Vallen die overigens overal gespannen staan als je rondkijkt op keuringen en veilingen. Omdat dat op de lange termijn geen goede resultaten oplevert. En dan zijn we terug bij het begin van het verhaal.
Joris: “Als mensen een idee of een opinie over die paarden willen, dan zal ik die geven. Eerlijk. Want dat duurt het langst.”
Klik hier voor een overzicht van het hengstenaanbod van Stal De Muze.
